P³² Persona 32
ディレクター
Director理想タイプ
"現場の熱量を束ねて指揮する"
O−C+E+A+N+
パーソナリティ・シグネチャー
5つの軸で描かれる、このタイプ固有の人格パターン
開放性
Openness
誠実性
Conscientiousness
外向性
Extraversion
協調性
Agreeableness
情緒性
Neuroticism
O−
開放性Openness
知的好奇心・創造性
慣習的
C+
誠実性Conscientiousness
勤勉さ・規律
計画的
E+
外向性Extraversion
社交性・活動性
外向的
A+
協調性Agreeableness
優しさ・共感
協調的
N+
情緒性Neuroticism
不安・感受性
繊細
主な特徴
強み
- 具体的で明確な指示出しと現場統率力
- チームの士気を高めるエネルギー
- 詳細まで目を配りながら進行する管理能力
課題
- 予期せぬトラブルに弱く、パニックになりやすい
- 柔軟性に欠け、計画通りの進行にこだわりすぎる
- 部下や周囲への要求水準が高く、圧力をかけてしまう
行動パターン
思考
Thinking
実務的・現実的に手順を考え、リスクを排除しようとする。
行動
Acting
精力的で、常に現場を動き回って確認する。
感情
Feeling
責任感が強く、不安からくる完璧主義傾向がある。
対人
Social
世話好きで面倒見が良いが、おせっかいになることも。
理想的な環境
定型業務の運用管理や現場監督
チームワークと規律が求められる職場
役割分担が明確なプロジェクト
成長のヒント
1
「想定外」を楽しむ余裕と柔軟性を持つ
2
部下や周囲を信頼し、任せる勇気を持つ（マイクロマネジメント脱却）
3
感情のコントロールを学び、冷静に対処する